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值得注意的是，中职学历董事长2018年平均薪酬达到131.02万元，超过了博士学历董事长的平均年薪。但这并不意味着“高学历高薪酬”规律的失效。一方面由于中职学历董事长基数较低，仅29人；另一方面部分董事长年薪较高，拉升了平均薪酬水平。如通润装备（002150.SZ）董事长刘振江，2018年薪酬就达550万元。

“这项大规模全球性研究的结果推翻了人们普遍持有的观点，即城市居民是全球肥胖率上升的主要原因。这表明我们应该重新思考如何解决肥胖这一全球性健康问题。” Ezzati说。“农村生活城市化”的威胁为什么会出现如此反常的现象？专家认为，这一切可能与“农村生活城市化”有关。

公司营收攀升的背后，应收账款急剧上升，从2013年的15.18亿元加速升至2018年的36.43亿元。总资产周转率则从2013年的0.62次降至2018年的0.37次。资产负债率也逐年攀升，从2013年的43.63%上升到2018年的69.19%。

而华尔街的悲观预期就更不用说了。摩根大通预计2019年美国经济增长将大幅放缓，特别是在下半年，全年GDP增速将为1.9%左右，远低于2018年第四季度的3.1%。本文来自华尔街见闻（微信ID：wallstreetcn）。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

一方面，活跃个券表现上，收益率下行的个券数量“一边倒”。筛选本周具有成交，且成交量在分位数40%以上的个券定义为活跃个券（具有成交报价，估值收益率能够更为真实体现交易行为）不难发现，1）本周收益率最终下行的个券数量明显较多，2）产业债相对强势，尤其1年期以内品种，3）城投债则相对一般，出现估值调整的个券数量反而大于产业品种，4）价格表现上，两类券种涨幅加权平均相近，但中长端品种上城投债略胜一筹。

现在的问题是，苹果这套“鹬蚌相争渔翁得利”的打法，是否适用于当下5G芯片这个稀缺产品？芯片掣肘曾经的苹果是非常骄傲的，它也确实有骄傲的资本。作为智能手机时代的霸主，苹果以其长期位居全球前三的手机出货量，成为零件供应商梦寐以求的客户。在商业上的强势，能够令苹果很好地平衡自身与供应商之间的关系。“苹果一贯的做法是指定2-3家手机硬件生产商担任其零件的御用供应商，而当其中一家有可能垄断市场时，苹果会立即向该领域的老二和老三提供研发技术、资金以及订单上的支援来打压老大，令其零件供应商们永远处于互相激烈竞争的状态。”吴奕捷指出。